李志强;王朦;

数字经济催生出的平台用工模式，依托算法技术重构了劳动控制范式，形成表面自治实质从属的权利异化格局。表面上，劳动者享有较大自主权，实质上，平台借助算法技术对劳动者实施隐性控制。平台劳动者在算法调度、经济“胁迫”与制度规避的多重挤压下，为了获取有限的工作机会以及追求更高的收入，客观上陷入了被迫“自愿”加班的困境。因此，只有从制度层面、技术层面、社会层面剖析平台劳动者被迫“自愿”加班的原因，通过构建分级分类的劳动权益保障体系和透明可控的算法监管制度，推动社会协同共治格局的形成，才能保障平台劳动者享有充分的休息权益，构建和谐的劳动关系，共同推动平台经济的健康发展。

2026年02期 v.25;No.144 50-56页 [查看摘要][在线阅读][下载 1356K]