李志强;闫慧颖;

新业态从业者不同于传统劳动者，其在所处行业、组织方式、用工方式、计酬方式等方面表现出“新”的独特性的同时，该类人员劳动权益无法得到有效保障的现状也对传统劳动关系理论提出了新的挑战。通过对新业态从业者劳动权益保护现状进行研究，从现行保险制度、传统劳动关系的认定标准、诉讼与仲裁的衔接、劳动者维权力量等方面分析保障不足的内在原因，进而从加强保险制度的建设、更新劳动关系认定标准、增强维权力量、协同治理等方面提出完善劳动者权益保障的建议，以规范新型用工关系，促进劳动力市场有序发展，推动数字经济时代和谐劳动关系的构建。

· 2024年01期 v.23;No.131 36-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 221K]

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